Hinter SQUILD stehen Menschen, nicht nur Server.
Aus dem Saarland. Mit eigenen Rechenzentren, kreativen Köpfen und ungeteilter Verantwortung.
UNSERE ÜBERZEUGUNG
UNSERE ARBEITSPRINZIPIEN
Bodenständig statt Buzzwords.
Wir versprechen, was wir liefern. Und vermeiden Tech-Sprech, der mehr verschleiert als erklärt. Wenn etwas schwierig wird, sprechen wir es an. Wenn etwas teurer wird, auch.
Erst verstehen, dann bauen.
Bevor wir empfehlen, fragen wir. Bevor wir umsetzen, machen wir Annahmen explizit. Wenn dein Anliegen woanders besser aufgehoben ist, weisen wir dich darauf hin. Vertrauen entsteht in Gesprächen, nicht in Pitches.
Übergabefähig denken und umsetzen.
Wir bauen Infrastruktur, die zehn Jahre tragen muss. Und bauen so, dass du jederzeit verstehst, was bei dir läuft — auch ohne uns. Abhängigkeit ist kein Geschäftsmodell, das wir betreiben wollen.
Pragmatismus statt Spieltrieb.
Technologie ist Werkzeug, kein Selbstzweck. Wir setzen ein, was Probleme löst — und lassen weg, was nur beeindrucken soll. Open Source dort, wo es trägt; kommerzielle Lösungen dort, wo sie sinnvoll sind.
DER GRÜNDER & AUßENMINISTER
Matthias Tinnemeier.
Matthias hat die SQUILD GmbH 2007 mit einem klaren Anspruch gegründet: Mittelständische Unternehmen eine Alternative aus der digitalen Abhängigkeit bauen.
Aufgewachsen und stark verwurzelt im Saarland, engagiert sich der Familienmensch auch über das eigene Unternehmen hinaus. Ob im Vorstand der Wirtschaftsjunioren oder in OpenStack-Arbeitsgruppen, der Austausch mit anderen Geschäftsinhabenden motiviert und treibt ihn voran.
Was ihn unterscheidet: Er denkt langfristig. Wachstum ist Mittel, nicht Selbstzweck. Stabilität schlägt Skalierungsdruck.
Die wichtigste Führungsentscheidung im Mittelstand wird auf keinem Unternehmerstammtisch besprochen: Wer kontrolliert deine Daten, deine Systeme, deine Prozesse? Solange diese Frage als reines IT-Thema gilt, bleibt sie unbeantwortet. Wird IT jedoch strategisch gedacht, verändert sich, wie ein Unternehmen entscheidet — und was es in zehn Jahren noch sein wird.
DIE KÖPFE
01
Technische Exzellenz
Wir bauen Setups, die wir selbst betreiben würden. Jede Architektur wird so konzipiert, dass sie unter realen Bedingungen stabil läuft, nicht nur im Testbetrieb. Wenn etwas schief läuft, sind wir die Ersten, die es merken. Weil wir die Systeme kennen, die wir verantworten.
02
Krisen- und Umsetzungskraft
Wenn Systeme ausfallen, zählt keine Theorie. Wir übernehmen Verantwortung in kritischen Situationen, reagieren schnell und stellen den Betrieb wieder her. Auch unter Druck liefern wir operative Stabilität, nicht nur Analyse.
03
Kundenzentrierung
Wir bauen keine Standardlösungen. Bevor wir empfehlen, verstehen wir, wie dein Geschäft funktioniert. Oft zeigt sich dabei: Das eigentliche Problem liegt nicht in der IT, sondern in den Prozessen darüber.
04
Lern- & Entwicklungsbereitschaft
Was wir vor drei Jahren empfohlen haben, würden wir heute teilweise anders entscheiden. Technologie verändert sich. Wer das nicht offen kommuniziert, liefert irgendwann, was nicht mehr trägt.
Rafal
Lelonek
Manuel
Lorenz
Kerstin Susanne
Boncourt
Felipe
Suárez-Téllez
Alexandra
Blatt
Michael
Weisang
Aeneas
Kremer
Christoph
Staudt
Andrew
Lowe
Jonas Nikolaus
Geier
Tobias
Dahmen
Philipp
Tennigkeit
Michael
Schlichter
Jens
Burggraf
Jonas
Hartmann
Aline
Müller-Lowe
DIFFERENZIERUNG
Damit klar ist, mit wem Du sprichst.
Wir sind nicht...
_ein klassisches Systemhaus, das Hardware vermittelt.
_ein Hyperscaler, der Skalierung über Persönlichkeit stellt.
_ein anonymer Cloud-Anbieter, den du nur über Tickets erreichst.
_ein Beratungsunternehmen, das Folien liefert, aber keine Umsetzung trägt.
Wir sind...
_Hersteller eigener Infrastruktur. In deutschen Rechenzentren.
_persönlich erreichbar. Beim Vornamen.
_regional verwurzelt. Im Saarland. Bewusst.
_verantwortlich für das, was wir liefern. Vom Konzept bis zum Betrieb.
Einfache Migration
Keine Abhängigkeit
Keine Kompromisse
Lerne uns kennen. Persönlich.
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